哪些情況屬于工傷認定中的“因工作原因”？人社部12月31日通過官方微信公眾號作出解答。
《工傷保險條例》第十四條規定的“因工作原因”的認定，應當考慮職工履行工作職責與其所受傷害是否存在因果關系。包括但不限于：
(1)因從事本職生產經營活動受到傷害；
(2)因完成用人單位指派的工作受到傷害；
(3)因維護用人單位正當利益受到傷害；
(4)工作期間在合理場所內因解決必需的基本生理需要受到傷害，不包括完全因個人原因造成的傷害。
圖片來源：人力資源和社會保障部微信公眾號
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