在中央黨校新疆民族干部培訓班創辦70周年之際，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平作出重要指示指出，創辦中央黨校新疆班是黨中央作出的一項重要決策。70年來，新疆班始終伴隨黨和國家事業發展的步伐前進，走過了不平凡的歷程，培養出一批對黨忠誠老實、理論功底扎實、政策把握到位、矢志為民造福的優秀干部，為加強新疆干部隊伍建設、推動新疆經濟社會發展、促進新疆社會穩定和長治久安發揮了重要作用。
基層干部處在改革發展穩定第一線，是黨的路線方針政策的具體執行者，肩負著推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾的重要職責。
一是圍繞系統性，把握干部培訓過程。培訓不是一蹴而就的事，倘若蜻蜓點水、一訓了之，只會讓培訓淪為走過場、搞應付的“花架子”，無法給參訓干部留下深刻印象。要掌握“火候”，既能夠“大火熬制”，又善于“小火慢燉”，讓培訓“入味三分”。要樹立全局觀念，增強系統思維，區分訓前、訓中、訓后三個階段，靶向施策、綿綿用力。訓前做好思想動員、整體部署，讓干部明確學習目標，統一思想、凝聚共識；訓中做好監督管理，嚴格規范各項規章制度，敦促干部落實培訓紀律；訓后強化考核問效，把培訓日常表現、實際成效作為評價和選用干部的重要參考，讓干部學有壓力、干有動力。
二是圍繞針對性，選擇干部培訓內容。教育培訓切忌“一刀切”“一鍋燉”，而要緊貼組織、崗位、干部需求，精選“食材”，防止學用脫節。要緊貼黨中央重大決策部署確定培訓內容，把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為主題主線，引導廣大干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。要按照“人崗相適”原則，立足地區經濟社會發展特點、行業領域前沿動態等，差異化開展各種業務技能培訓，讓干部更好勝任崗位職責、滿足工作需要。要結合干部成長經歷、職務職級、專業特長、興趣愛好等，科學訂制“培訓套餐”，讓干部“按需點菜”，有效克服“本領恐慌”。
三是圍繞有效性，豐富干部培訓形式。倘若培訓因循守舊，一味沿用“填鴨式”的辦法，妄圖“一招鮮吃遍天”，只會讓干部“食之無味”，產生“審美疲勞”，培訓效果也就大打折扣。要堅持與時俱進、開拓創新，整合各類教學資源，搭建多元化的培訓載體，把“課堂”搬到革命老區、田間地頭、生產車間、線上“云端”，全方位豐富干部參訓體驗。要打破“照本宣科”“你講我聽”的固有理念，靈活運用案例式、研討式、沉浸式的培訓方法，讓干部在以案為鑒中受到啟發，在互動交流中擦出火花，在現場觀摩中對標先進，在跟班學習中增長閱歷，讓培訓更有趣味，激發干部學習的積極性、主動性。
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