所謂靈活就業人員就是指沒有固定工作單位的用戶，通常情況下靈活就業人員在參與社保的時候都是選擇參保職工基本醫療保險的，和普通的職工醫保不同的時候，靈活就業人員醫保是完全由個人進行繳費的。那么靈活就業人員醫保生孩子可以報銷嗎?一起來了解一下。

靈活就業人員醫保生孩子可以報銷嗎?

靈活就業人員參與基本醫療保險的情況下，對于生孩子也是可以進行報銷的。靈活就業人員醫保是可以報銷因為一部分醫保目錄范圍內因為生孩子產生的醫療費用。但是由于靈活就業人員是沒有參保生育保險的，因此是無法申請生育津貼費用的。

一般情況下，靈活就業人員在參保的時候往往也只要繳納基本養老保險和基本醫療保險，是不包含生育保險、失業保險和工傷保險的，因此對于醫保范圍之外和養老保險范圍之外的其他待遇都是無法申請的。

如果用戶向直接報銷相關的生育費用的話，那么只能去繳納職工社保，職工社保是會繳納生育保險的。生育保險連續繳費滿12個月且在申請報銷的時候生育保險是正常參保狀態才可以申請報銷。

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