近期，“漸進(jìn)式延遲退休政策”引發(fā)人們熱議，很多消息都表明漸進(jìn)式延遲退休方案或于2023年公布。事實(shí)真的是這樣嗎?以江蘇省為例，一起來看看吧。
江蘇省延遲退休最新政策細(xì)則是怎么樣的?
江蘇省明確按照小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”的方案來實(shí)施延遲退休政策。早在2022年，江蘇省就發(fā)布相關(guān)政策，明確經(jīng)本人申請、用人單位同意，報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時(shí)間最短不少于一年。
舉個(gè)例子，某女性職工，現(xiàn)在55歲已經(jīng)到了退休年齡。但這位女性職工是公司高管，經(jīng)驗(yàn)豐富，公司不愿意女性職工退休，女性職工自己也想再繼續(xù)工作一段時(shí)間。在雙方協(xié)商一致的情況下，可以申請延遲退休，申請延遲退休的年限不得少于一年。
這也意味著江蘇省的延遲退休政策更加科學(xué)化，員工可以在和公司協(xié)商一致的情況下，自主決定是否延遲退休。當(dāng)然，除了江蘇省之外，一些其他的地區(qū)，如山東省在2020年就發(fā)布相關(guān)政策，針對技術(shù)型工作者，如果達(dá)到副高級職稱以上，是可以自愿選擇是否延遲退休。并且在延遲退休的時(shí)間上，通過申請也只延遲一至三年的時(shí)間，一般不會(huì)超過65歲。
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