企業年金是一種補充性的養老繳納制度，是企業及職工參加養老保險的基礎上，自主建立的補充養老功能。企業年金采取的是自愿繳納的方式，現在越來越多的企業為員工繳納企業年金，對于繳納了企業年金的員工而言，如果離職了的話，企業年金可不可以提取呢?怎么提取?

企業年金離職后怎么提取?

職工離職后正常情況下是無法提取企業年金的，要想實現離職后提取企業年金提取必須滿足以下條件之一：

【1】 達到法定的退休年金，男性年滿60周歲，女性年滿50周歲;

【2】 出國定居;

【3】 個人因為疾病或者意外事故身故。

當然在離職之后對于企業年金無法提取出來的，可以采取其他的方式來進行處理，職工可以按照以下三種方式處理企業年金：

【1】 離職后重新就業，且新的就業單位已經建立了企業年金或者職業年金的，原所在單位企業年金個人賬戶內的資金和收益可以一并轉入新就業單位企業年金或者職業年金中。

【2】 離職后沒有就業或者新工作單位沒有建立企業年金或者職業年金的，職工原所在單位的企業年金個人賬戶可以暫時有原來的管理機構繼續管理，當職工符合企業年金待遇領取條件時，參保人員個人賬戶中的單位繳費、個人繳費以及投資收益部分可以按照規定的方式領取。

【3】 離職后沒有就業或者新工作單位沒有建立企業年金或者職業年金的，職工原所在單位的企業年金個人賬戶可以有法人受托機構發起的集合計劃設置的保留賬戶暫時管理，當參保人員符合企業年金待遇領取的條件時，可以按照規定的方式領取企業年金個人賬戶中的單位繳費、個人繳費及投資收益部分。

以上就是關于企業年金后離職提取的有關內容介紹，希望能夠有所幫助。

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