生育保險是通過國家立法規(guī)定,在勞動者因生育子女而導(dǎo)致勞動力暫時中斷時,由國家和社會及時給予物質(zhì)幫助的一項社會保險制度。
懷孕后辭職了還能報生育險嗎？
生育津貼的申領(lǐng)是需要所處的用人單位進行材料提交和申請的，個人無法申領(lǐng)到生育津貼，如果懷孕后辭職想要領(lǐng)取到生育津貼，一般情況下是領(lǐng)取不到的，但是在部分地區(qū)已經(jīng)實現(xiàn)了生育保險和醫(yī)療保險合并，所以在一部分地區(qū)繳納職工社保的靈活就業(yè)人員也是可以申請到生育津貼的，只不過需要滿足相關(guān)的生育津貼申領(lǐng)條件，該參保人懷孕后想要離職，可以先詢問自己所在地的社保部門是否有這些規(guī)定，再進行辭職考慮。
生育津貼申領(lǐng)條件?
1、該參保人需要和所處的用人單位一起繳納生育保險滿足一定的時間，有的地區(qū)是要求連續(xù)繳納10個月，有的地區(qū)是要求連續(xù)繳納12個月，具體根據(jù)當?shù)氐纳绫２块T規(guī)定。
2、在申請生育津貼的時候，該參保人需要依舊處于生育保險的正常繳納狀態(tài)。
生育津貼的申領(lǐng)需要參保人按照相應(yīng)的要求提交自己的身份證明材料、社保卡材料、生育證明材料、醫(yī)院出具的分娩證明和銀行卡賬戶等等給自己所處用人單位的社保專員，社保專員會在限定時期內(nèi)向參保地的社保部門提交生育津貼申請，生育津貼的相應(yīng)資金會在申請審核通過之后先發(fā)放到用人單位的賬戶中，再由用人單位發(fā)放給自己的職工。
在實際生活中，有的用人單位會在生育津貼發(fā)放下來后，扣除該參保人產(chǎn)假期間的社保費用，再把剩下的資金全部發(fā)放給該產(chǎn)假期間的職工，同時產(chǎn)假期間不再發(fā)放其他工資，而有的用人單位會先按照該職工正常出勤的時間進行產(chǎn)假工資的發(fā)放，之后申領(lǐng)生育津貼，抵扣掉這些產(chǎn)假工資，如有剩余，再發(fā)放給該職工。
如果是允許個人申領(lǐng)生育津貼的統(tǒng)籌地區(qū)，則需要該參保人自己到所處的社保部門進行申領(lǐng)，按照對應(yīng)的生育津貼標準進行補貼資金的領(lǐng)取。
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