養(yǎng)老保險是社保的一種，參保人繳納養(yǎng)老保險，退休時可以領(lǐng)取一定的養(yǎng)老金，養(yǎng)老保險繳納群體包括企業(yè)職工、靈活就業(yè)人員等，那么企業(yè)職工養(yǎng)老保險和靈活就業(yè)一樣嗎?
企業(yè)職工養(yǎng)老保險和靈活就業(yè)一樣嗎?
企業(yè)職工養(yǎng)老保險和靈活就業(yè)是不一樣的，兩者有以下這些區(qū)別：
1、參保方式不同：職工基本養(yǎng)老保險是和社保的其他險種一并參保繳費的，而靈活就業(yè)人員則可以只選擇參保養(yǎng)老保險。
2、繳費不同：職工基本養(yǎng)老保險繳費由單位和職工本人共同承擔，而靈活就業(yè)養(yǎng)老保險的費用全部由參保人員自行承擔。
3、退休年齡不同：企業(yè)養(yǎng)老保險要求男職工60歲，女干部55歲，女工人50歲退休。靈活就業(yè)人員退休年齡是男性60歲，女性55歲，少數(shù)地方女性50歲。
4、繳費標準不同：企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)按本人實際工資情況確定，一般最低為當?shù)厣弦荒晟鐣骄べY的60%，最高為當?shù)厣弦荒晟鐣骄べY的300%。繳費比例方面，個人繳費為8%，職工單位繳納16%左右。靈活就業(yè)人員繳養(yǎng)老保險繳費比例通常為20%左右，繳費基數(shù)可以自己選擇，也是在當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY的60%-300%之間。
盡管企業(yè)職工養(yǎng)老保險和靈活就業(yè)養(yǎng)老保險在各方面存在差異，但是養(yǎng)老金計算方法是一樣的，并且只要交滿15年，并且達到法定退休年齡，就可以辦理退休手續(xù)并按月享受養(yǎng)老金待遇。
養(yǎng)老保險遵循多繳多得、長繳多得的原則，繳費水平越高，繳費期限越長，養(yǎng)老金待遇就越高，所以如果養(yǎng)老保險交滿15年，還沒有達到法定退休年齡，那么建議繼續(xù)繳納，這樣退休時可以領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多。
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