離職是人生常態，畢竟大部分人都是會換工作的，就難免牽扯到離職，那么離職的那個月，公司不給自己繳納社保，是否合法呢?來看看社保法是怎么規定的。
離職當月公司繳納社保嗎?
離職當月公司繳納社保，是必須繳納的，這是法律規定的，不管你是在月初離職還是月中離職，公司都必須為你繳納社保，只不過很多公司會計算員工該月的上班天數，按照比例繳納社保費用，剩下的員工自己承擔，這種情況員工可以提出異議。
只要員工與用人單位存在勞動關系，單位就應當為員工繳納社保。職工離職的當月，與用人單位仍存在勞動關系，企業應為其繳納在職當月社保費用，否則企業可能面臨補繳風險及滯納金風險。
只要員工在職1天，企業都應向其支付勞動報酬并為職工繳納社保，而且不能出現個人承擔企業繳納費用的情況。員工個人承擔企業繳納費用的情況，將會面臨以下用工風險：
【1】職工離職后申請仲裁，企業面臨補繳風險;
【2】離職日期未到，在交接過程中發生工傷，企業由于當月未繳社保將會承擔高額的賠償費用。
同一個月內在多家單位工作的，應由第一家單位繳納社保費。按照不重復繳費的原則，新單位從下月起為職工繳納社保費。職工離職當月工作未滿全月的，繳費基數按該職工當月實際工資性收入核定。
以上就是對離職當月公司繳納社保的介紹，希望可以幫助到你。最后強調：不管是入職當月還是離職當月，只要是工作了的，企業都是必須繳納社保的。
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