五險二金是指中國企業對員工的社會保險與住房公積金的繳納。其中五險包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險，而二金是指住房公積金和企業年金。這些社會保險和住房公積金的繳納是雇主的法定責任，而雇員也需按規定繳納相應的部分。五險、二金的實施有利于讓勞動者在工作期間和退休后都能享受到一定的社會保障和住房支持。
五險二金繳納比例
社會保險：企業繳納比例為企業職工工資總額的22%，個人繳納比例為工資總額的8%。
醫療保險：企業繳納比例為企業職工工資總額的10%，個人繳納比例為工資總額的2%。
工傷保險：企業繳納比例為企業職工工資總額的0.5%至3%，視行業和企業自身情況而定。個人無需繳納。
生育保險：企業繳納比例為企業職工工資總額的0.8%，個人無需繳納。
住房公積金：企業繳納比例為企業職工工資總額的12%，個人繳納比例為工資總額的12%。
基本養老保險：企業繳納比例為企業職工工資總額的16%，個人繳納比例為工資總額的8%。
失業保險：企業繳納比例為企業職工工資總額的0.5%至1.5%，視行業和企業自身情況而定。個人繳納比例為工資總額的0.5%。
五險二金的作用
養老保險：為參保人提供退休后基本生活保障。
醫療保險：為參保人提供醫療費用補償，降低醫療開支。
失業保險：為參保人提供失業期間的一定金額的生活補助。
工傷保險：為參保人提供因工作中受到意外傷害或患職業病而造成的醫療費用和補償金。
生育保險：為參保女性提供孕期和分娩期間的生育保障。
公積金：為職工提供住房基金，幫助職工解決住房問題。
社保歸集：為管理者提供從社會吸收的資金來源，為社會管理和管理效率提供依據。
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