我國養老保險90年代才開始建立，建立的時候已經有很大一部分人都快要退休了，那么他們的養老金怎么解決呢？有一個政策叫做視同繳費年限，就是專門針對這些人，做的一些補償性的政策，有個視同繳費年限相關聯的政策叫過渡性養老金。
什么是過渡性養老金？
過渡性養老金指的是建立個人賬戶之前發放的養老金，過渡性養老金也是基本養老金的組成部分之一。基本養老金也就是俗稱的養老金、退休金，基本養老金是為了保障勞動者在年老退休或者喪失基本勞動的能力之后的基本生活需要，根據各自所能享受的養老保險的資格，政府會一次性或者按目發放相應的金額給予退休勞動者。
過渡性養老金的產生原因：
基本養老金是由過渡性養老金、基礎養老金以及個人賬戶這三部分組成的。而過渡性養老金的產生則相對特殊。國務院于1995年發布的《關于深化企業職工養老保險制度改革的通知》中規定了新的養老保險的制度和問題，職工在達到法定退休年齡時，個人累計繳納養老保險費用滿15年，或工齡包括繳費年限達到10年，即可按月領取養老金，所以也就是退休后領取的養老金來自于職工退休前個人繳費的積累。
但是在新文件下達前并沒有職工繳納個人養老保險費的規定，所以很多職工在繳納年限還未滿10年就會退休。而如果按照個人繳費的積累發放退休金就會非常少，退休后的基本生活無法得到保障，所以過渡性養老金就應運而生，在個人賬戶積累的金額發放之外，還會增加一部分，使得這部分職工的養老金與正常繳納10年后再退休的職工的養老金金額相差不會太大，而多增加的這一部分就是過渡性養老金。
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