習(xí)近平總書記指出：“我們黨對干部的要求，首先是政治上的要求。選拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、堅(jiān)定不堅(jiān)定?！?/p>
要堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)。推深做實(shí)政治素質(zhì)考察，完善《政治素質(zhì)考察清單》，分類改進(jìn)考察方式方法，用好考察談話這個基本手段，綜合研判巡視、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、信訪、個人有關(guān)事項(xiàng)報告查核、干部人事檔案審核、個人征信等各方面情況，做到“八個既看又看”，確保選出來的人信得過、靠得住、能放心。
要強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。開展干部政治素質(zhì)考察，既要甄別政治問題，更要樹好用人導(dǎo)向。只有旗幟鮮明地把政治素質(zhì)考察結(jié)果貫穿干部選拔任用、教育培訓(xùn)、管理監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)，以“參考項(xiàng)”促成“決定項(xiàng)”，才能避免“考用脫節(jié)”。堅(jiān)持把政治素質(zhì)考察結(jié)果運(yùn)用作為重要抓手，對政治上不合格的干部“一票否決”，讓政治過硬的干部脫穎而出，發(fā)揮激先敦后“活效應(yīng)”，彰顯能上能下“強(qiáng)導(dǎo)向”。同時，以政治素質(zhì)考察助力干部隊(duì)伍建設(shè)，引導(dǎo)干部在實(shí)踐一線提升政治素質(zhì)、增強(qiáng)斗爭本領(lǐng)、激勵擔(dān)當(dāng)作為，全面提高干部現(xiàn)代化建設(shè)能力。
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