前些天，國產游戲《黑神話·悟空》爆火出圈，帶動無數人重走西游路。悟空本只是石猴，經菩提祖師七年考察，才獲授真學，完成取經之路重重考察，才成長為斗戰勝佛。英雄不問出處，干部也不論來歷背景，如何考準考實干部隊伍中身懷絕技的“悟空”們，需要我們細細“取經”。
考察對黨忠誠的模范帶頭“踐行者”
悟空掌握“72變”也從不改變赤膽忠誠，西行路上從不抱怨，面對威逼利誘從不動搖，縱使遭受誤會委屈，也依然堅持保護師傅的使命，從未想過“散伙分行李”，通過了絕對忠誠組織的考驗。政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠，是好干部第一位的標準，也是干部政治素質考察的“硬杠杠”。特別是在大是大非和風浪考驗面前，更要著重看政治上是否清醒堅定，思想上是否擺動松懈、行動上是否推諉扯皮，要透過現象看本質，當好“千里眼、順風耳”，近距離、多維度、立體式考察干部，聽其言、觀其行、察其舉、視其止，如果發現政治素質不過關，就要給予“當頭棒喝”一票否決，及時把口是心非的兩面人辨別出來，清除出去。
考察積極進取的勤奮好學“知行者”
悟空擁有“定身法”也從不安定于現狀，他的本事不是天生就有的，本在花果山有著神仙般的生活，但沒有選擇安逸，而是漂洋過海到菩提祖師處學藝，明白“念佛誦經不如本事在身”，不惜三更敲門求武藝，最終七年修心，一宿學成，修煉個神通廣大，說明他肯吃苦能好學，永遠積極進取。干部的能力素質也不是天生具備的，更不會隨著職務上升而增加，而是要靠學習和實踐取得。把學習作為考察干部的重要內容，不僅可以較全面地了解其素質，還可以由此觀察其長遠的成長潛力，從而更科學地評價干部。要考察出那些及時學習黨的創新理論、鉆研專項工作技能成為“行家里手”的干部，考察出那些堅持生成性學習、激發創造性張力，養成終生學習的習慣的干部。面對新形勢新情況新任務，疏于學習的干部，往往在思想上容易僵化，難以在新形勢下準確地把握大局和方向，今天的好干部，明天就可能被淘汰。要將那些整天習慣于交往應酬、坐山“吃老本”、躺在功勞簿上的干部識別出來，剔除出去。
考察擔當作為的干事創業“先行者”
悟空本事在身，于是被賦予西天取經干事創業機會，每次面對問題積極應對、主動解決，以至每次出現險情，成為大家紛紛呼喊的“大師兄”。考察干部，不能一直把人壓到“五指山”下，要看其關鍵時刻是不是敢于迎難而上、擔當作為。能力越大，責任越大。讓專業人干專業事，知人善用，讓干部干其特長，為干部明確一個努力方向。不僅要看年輕干部怎么說，更要看怎么做，不僅看干部干什么，更要看干成了什么。正確用人導向是對干部最大的激勵，要堅持‘一線選、一線練’，把在重點工作中挑大梁、扛重擔的骨干作為重點選拔對象，進一步樹立重擔當、重實干、重實績的鮮明導向，營造出干字當頭、奮勇爭先的濃厚氛圍。
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