在人口老齡化的背景下，老年人再就業(yè)成為了一個日益受到關注的社會問題。為了幫助老年人學習銀發(fā)再就業(yè)的相關政策、法律法規(guī)并掌握基本技能。2024年8月9日，揚州大學“銀發(fā)無憂”老年勞動者權益維護實踐調(diào)研團走進徐州市開元長青社區(qū)，以線下宣講為主，線上問卷為輔的方式，開展了與老年人再就業(yè)相關的勞動法宣講以及老年人運用智能技術的專項普及培訓活動。
現(xiàn)如今許多老年人在就業(yè)方面具有知識充足、經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，且身體狀況良好，在發(fā)揮余熱方面有空間有潛力。團隊成員經(jīng)過前期調(diào)研，了解到當下老年人再就業(yè)的一大難點是大多數(shù)人對相關政策不了解甚至存在誤解。為此，團隊成員搜集整理了勞動法中關于老年人再就業(yè)的相關法律條文，著重強調(diào)了“法律未禁止聘用超過六十歲的勞動者”這一理念，改變了社會上對老年人“有力氣卻不能做”的固有印象。老年人再就業(yè)不僅能幫助老年人實現(xiàn)個人價值，也能緩解經(jīng)濟壓力，促進社會發(fā)展，從而提高整體生活質(zhì)量。值得注意的是，對于一些經(jīng)濟條件較為拮據(jù)的老年人，再就業(yè)顯得尤為重要。
除了對政策不熟悉外，老年人再就業(yè)面臨的另一大現(xiàn)實問題是自身技能與市場需求脫節(jié)。為此，團隊成員在開展宣講過程中為老人們細致地講解了智能手機使用的基本操作，諸如手機掃碼付款,使用相機等。講解結束后，不少老人紛紛提出了自己使用智能手機的相關疑惑，團隊成員一一解答。
通過開展此次活動，團隊成員認識到，老年人再就業(yè)有助于促進代際交流，增強社會凝聚力和代際聯(lián)系。這有利于營造和諧的社會氛圍，提高整個社會的幸福水平，進而增強社會的活力和創(chuàng)新力。
（揚州大學法學院 靳云龍）
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