“打太極”、“和稀泥”、拖拉、推諉……當前，干部隊伍中出現了一些不作為的“躺平”干部、“少作為”的“避事”干部、假作為的“太平”干部，被群眾戲稱為“拖星”，不僅嚴重損害黨員干部形象，也嚴重傷害了群眾感情。要整治拖延之風，必須筑牢思想、制度和監管三道“防線”，讓“拖星”干部們不想拖、不能拖、不敢拖、無處可拖。就是，
以思想政治教育引導，讓“躺平官”擔當作為“不想拖”。“思想上松一寸，行動上散一尺”，只有加強黨員干部思想教育，才能從根源上遏制“拖延癥”。要加強理論學習，通過組織開展專題學、研討學、集中學、自主學，常態化學習黨的各種創新理論，準確把握精神實質，深刻領悟豐富內涵，堅定理想信念，將學習成效轉化為做好各項工作的強大動力；要加強黨性教育，依托“主題黨日”等活動，積極組織黨員干部參觀革命紀念館、黨史教育基地等，親身了解先烈的崇高精神，現場感受黨的奮斗歷程，增強黨性修養和政治覺悟；要加強宣傳引導，深入挖掘一批擔當作為、敢為人先的優秀黨員，樹立可學可比的榜樣，以身邊人、身邊事激勵黨員干部在崗位上創先爭優，樹立以勤政務實為榮、拖延怠惰為恥的榮辱觀。
以能上能下制度激勵，讓“避事官”干事創業“不能拖”。“賢者不能待次而舉，罷不能不待須而廢”，用好能上能下制度，不僅是激勵干部作為的硬舉措，也是破除拖延“頑疾”的“對癥方”。要讓有能有為者上，在選人用人中樹立鮮明的導向，大力選拔在基層、在一線、在重點任務中踏實肯干、表現突出、成績斐然的干部，為想干事、干成事的干部撐腰鼓勁兒；要讓無為無心者下，對在其位不謀其政的干部不能只是原地不動、聽之任之，而是要及時調整，沒有能力解決問題就換成有能力的，不敢擔當干事責任的就換成敢擔當的，及時遏制拖延怠惰的不正之風；要讓無德無才者出，對于不愿干事、不會干事、理想信念喪失、群眾反映強烈的害群之馬，要及時清除出干部隊伍，讓“躲進小樓成一統”的“避事官”再無“躲存”空間。
以監督問責機制鞭策，讓“太平官”履職盡責“不敢拖”。“動員千遍，不如問責一次”，只有完善監督問責機制，才能徹底打破“太平官”的“太平”假象。要嚴格問責機制，對于群眾急難愁盼之事不及時解決、基層矛盾不及時化解、小事拖大、大事拖“炸”的懶政干部必須嚴肅處理，務必問責一個、警示一片、震懾一方；要創新監管方式，除日常監督外，積極利用大數據、互聯網、人工智能等先進技術手段，做好“八小時之外”的網絡言行監督，了解發現干部不良思想苗頭，及時做好約談提醒；要優化考核體系，推進實行量化考核，從干部工作業績、服務質量、群眾滿意度等多維度科學設立考核指標，確保考核結果客觀公正，并強化結果運用，引導干部杜絕拖延“陋習”。
“等”不出一條復興路，“躺”不贏一場強國夢，“拖”不來一片人民向往的美好幸福生活，只有戒“躺”戒懶戒拖延，始終保持拼的銳氣、干的勁頭、實的作風，才能在強國建設、民族復興的新征程上踐行好黨員干部的使命擔當。
（尹咪咪）
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