干部擔當不足而“不敢為”，是干部隊伍中存在的突出問題，也是部分干部極性不高、工作狀態不佳、精氣神不足的主要表現。
一名合格的干部，首先要有“敢為”的信念。在堅定信念的同時，要立定腳跟、腳踏實地，做好眼前的事情，干好最現實的工作；要把轉變作風作為錘煉黨性、堅定信念的實際行動，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和公私觀、是非觀、義利觀。
“敢為”是一種擔當。擔當作為是對黨員干部的第一要求，作為黨員干部，如果不干事、不擔當，就是失職，就要被問責，這是基本原則和工作導向。擔當大小體現著胸懷、勇氣和格局，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。黨員干部要始終養成認真負責的工作態度，敢于直面問題矛盾，勇于破解難題要事，關鍵時刻豁得出去、頂得上來、經得住考驗；要始終發揚愛崗敬業的奉獻精神，舍得為企業和工作勞心智，下苦功，攻堅克難，沖鋒陷陣；要始終營造擔當干事的良好氛圍，跟理不跟風，唯實不唯人，以實際行動詮釋擔當作為的職責要求和從政本分。
當然，“敢為”不等于“亂為”，是深入調查研究、綜合分析研判之后的科學決策，是敢于探索嘗試、勇于攻堅克難的斗爭精神，是一切為了群眾、不計個人得失的初心，而不是為了個人升遷的政績沖動、作秀表演。
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