在職場(chǎng)中，勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律文件。有些用人單位在用工過(guò)程中未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者帶來(lái)了一定的困擾。當(dāng)單位不給簽合勞動(dòng)者應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢？小編將為您詳細(xì)解答。
1.勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間規(guī)定
標(biāo)簽內(nèi)容：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2.勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的處理
標(biāo)簽內(nèi)容：如果用人單位在一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以采取以下措施：
-友好協(xié)商：首先可以嘗試與公司進(jìn)行友好協(xié)商，要求其簽訂合同，并妥善留存好相關(guān)的溝通證據(jù)，如聊天記錄、郵件等。 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：若協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，讓他們責(zé)令公司在規(guī)定的期限內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。
3.未簽合同的賠償方式
標(biāo)簽內(nèi)容：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
4.勞動(dòng)者維權(quán)途徑
標(biāo)簽內(nèi)容：勞動(dòng)者可以通過(guò)以下三種途徑維權(quán)：
-與公司協(xié)商：主動(dòng)與用人單位協(xié)商，要求簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位不愿意，可以主張工作期間的雙倍工資賠償。
向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：攜帶相關(guān)證據(jù)，如聊天記錄、郵件等，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：要求賠償損失，裁決生效后，如果用人單位不履行，可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。5.用人單位未簽合同超過(guò)一年的處理
標(biāo)簽內(nèi)容：針對(duì)用人單位自用工之日起超過(guò)一年仍未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的情況，《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，視為用人單位已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)在此前的11個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
6.未訂立書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系的確定
標(biāo)簽內(nèi)容：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備以下情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：
-用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。
通過(guò)以上措施，勞動(dòng)者可以在單位不給簽合同的情況下，維護(hù)自己的合法權(quán)益。在職場(chǎng)中，勞動(dòng)者要了解自己的權(quán)益，學(xué)會(huì)依法維權(quán)，才能更好地保護(hù)自己。
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