Freela(FREL幣)是同類中首個由Defi驅動和自治的DAO，旨在充當自由職業交易的分散式廣泛平臺。它為B2B(企業對企業)和P2P(點對點)免傭金交易提供了一個平臺，其直觀的用戶界面可匹配熟練的自由職業者以進行全球招聘。它引入了獨特的創新模式和專業調解，從而確保雇主和雇員之間的雙贏交易，確保雇主的最佳工作質量和雇員的最佳薪酬。

Freela長期愿景和軌跡

年輕有創意

迄今為止，現有平臺試圖去中心化，最終只在市場的小利基部分結束。那些迎合更大市場的人被迫集中化。Freela通過使用區塊鏈技術、DeFi流動性池和DAO治理來彌合這一差距，開創了一個前所未有的廣泛去中心化平臺，從而帶來了新的曙光。

點對點(P2P)

B2B-企業對企業互動涉及各個級別的各種專業人士，以確保從草擬諒解備忘錄到支付交易的成功合同周期。同樣的專業環境不適合獨立的P2P–點對點游戲，讓位于那里的自由職業者令人不快和令人沮喪的體驗。Freela真正自由的自由職業者使用當前最先進的技術開發了可靠的治理，零人工干預。

這可以為每個利益相關者(本質上是B2B和P2P)提供更大的安全感，貫穿整個交易，直到他們滿足他們的要求。

免傭金

Freela專注于“合適的人，合適的工作，合適的薪水”。一旦員工/雇主體驗到這種獨特的模式，即雇主全額支付給員工，中間絕對沒有傭金/交易費，他們將終生與這個平臺掛鉤。Freela交易通過部署在以企業為中心的Polygon(Matic)作為區塊鏈的選擇而免費。這標志著真正自由的自由職業時代的新開端。

Freela如何去確保雇主和雇員之間的雙贏交易，以及雇主的最佳工作質量和雇員的最佳報酬呢?

很簡單。我們不會通過收取工作價值的一部分來扼殺工作動態的效率。例如，你有一個水管工的工作，需要支付100美元。

在案例1中：公司可以為你找到一個水管工，但會收取25美元的任務費。這意味著水管工得到75美元。

情況2：公司可以為你找到一個水管工，但不收取任何費用。這意味著水管工可以得到100美元。

因此，在這兩種情況下，你有同樣的工作要做，同樣的費用是100美元。但是，如果你能得到一個更好的水管工，而他的收費是100美元，那么你為什么要選擇一個75美元的水管工呢(當然，假設水管工的收費標準是一樣的，并與技術相當)。因此，很明顯的選擇是案例2，案例中的公司是FREELA。

Freela的商業框架是否需要去中心化的身份？

我們認為，提供一個可操作和防篡改的基礎設施，以確保每個利益相關者的數字身份在鏈上的安全存儲，確實很有用。畢竟這是一個去中心化的應用。

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