沒錯績效就是一個員工的具體表現(xiàn)。這個表現(xiàn)的意思是衡量一個人工作能力的比值。
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1、績效，從管理學的角度看，是組織期望的結果，是組織為實現(xiàn)其目標而展現(xiàn)在不同層面上的有效輸出，它包括個人績效和組織績效兩個方面。
2.組織績效的實現(xiàn)應以個人績效的實現(xiàn)為基礎，但個人績效的實現(xiàn)并不一定保證組織的績效。
3.如果把組織的績效按照一定的邏輯關系分解到每一項工作，每一個人，只要每個人都符合組織的要求，組織的績效就實現(xiàn)了。
4.績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資。廣義的績效工資也叫績效工資、獎勵工資或與評價掛鉤的工資。
5.績效工資制度可以提高工作績效。如果它能更好地發(fā)揮作用，雇主必須確信它能有效地評估工作績效。
6.傳統(tǒng)的基于績效的薪酬體系通常是個人績效，對員工績效增加認可的形式通常是每年在規(guī)定時間內(nèi)提高基本工資。
7.績效工資是建立在對員工績效進行有效考核的基礎上的工資制度，工資與考核結果掛鉤。其理論基礎是“績效工資”。
8.企業(yè)用績效工資來調(diào)控員工，激勵員工的行為。通過調(diào)節(jié)績效優(yōu)秀者和績效差者的收入，鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為，從而激發(fā)每個員工的積極性，努力實現(xiàn)企業(yè)目標。
9.績效工資的含義是：因員工績效不同而產(chǎn)生不同工資收入的工資制度，是每年的浮動工資，但不是永久的固定工資。
10.績效工資不僅限于流水線工人，任何公司的任何崗位都可以用，包括銀行、會計師事務所、律師事務所等等。
1.其目的是發(fā)現(xiàn)并獎勵表現(xiàn)良好的員工，鼓勵每個人以更好的方式更加努力地工作。
12.真正的績效工資是正規(guī)化的，而不是想起來就心血來潮給點獎勵。
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